Venez échanger sur l’avenir de l’industrie et rejoignez nous lors de notre Matinale RH dédiée à la Qualité de Vie au Travail (QVCT).

Rejoignez-nous pour une discussion inspirante sur l’impact de la QVCT dans le secteur industriel !

Cette matinée de réflexion, d’innovation et de transformation aura lieu le 28 novembre dans les locaux de LOFOTEN à Brindas.

Ensemble, façonnons un avenir professionnel épanouissant et stimulant. Soyez acteur du changement, soyez l’un des nôtres !

La mise en place de pratiques de Qualité de Vie au Travail (QVCT) dans l’industrie peut grandement contribuer à attirer de nouveaux collaborateurs talentueux. Voici quelques exemples de mesures que vous pouvez envisager :

1 – Aménagement ergonomique des postes de travail

Investir dans des équipements et des postes de travail ergonomiques pour réduire la fatigue et prévenir les blessures professionnelles.

2 – Flexibilité des horaires de travail

Proposer des horaires flexibles ou des modèles de travail à distance pour permettre aux employés de mieux concilier leur vie professionnelle et personnelle.

3 – Programme de bien-être

Mettre en place des initiatives de bien-être, comme des séances de méditation, de yoga, des espaces de détente ou des activités sportives pour favoriser la santé mentale et physique des employés.

4 – Formation et développement professionnel

Offrir des opportunités de formation continue et de développement professionnel pour permettre aux collaborateurs d’acquérir de nouvelles compétences et de progresser dans leur carrière.

5 – Communication transparente

Mettre en place des canaux de communication ouverts pour favoriser la transparence et l’écoute des préoccupations des employés.

6 – Avantages sociaux attractifs

Proposer des avantages sociaux compétitifs tels que des régimes d’assurance santé, des congés payés généreux, des programmes de retraite et des avantages additionnels, comme des tickets restaurant.

7 – Reconnaissance et récompenses

Mettre en place un système de reconnaissance et de récompenses pour célébrer les réalisations des employés et les motiver.

8 – Environnement de travail sûr

S’assurer que l’environnement de travail respecte les normes de sécurité les plus strictes pour garantir la sécurité des employés.

9 – Gestion du stress

Offrir des ressources pour aider les employés à gérer le stress et à maintenir un équilibre entre travail et vie personnelle.

10 – Implication des employés

Encourager la participation des employés dans la prise de décisions et les initiatives d’amélioration continue de l’entreprise.

En mettant en œuvre ces mesures, votre entreprise peut non seulement améliorer la QVCT de ses collaborateurs actuels, mais aussi attirer de nouveaux talents qui recherchent un environnement de travail favorable et engageant.

Contactez Fanny ANTHEME, Chargée de mission RH