Seniors : actifs vers l’emploi !
Objectif
Cette action est déployée depuis 2018, elle est dédiée aux demandeurs d’emploi de + de 50 ans et propose un accompagnement sur 8 semaines (collectif et individuel) visant à aborder le retour à l’emploi de manière globale en tenant compte de la qualité de la dernière partie de la vie professionnelle.
Ce projet est porté par SOE en partenariat avec le Département du Rhône, le Fonds Social Européen, la Ligue d’Athlétisme Auvergne Rhône-Alpes, AG2R La Mondiale et les Pôle Emploi.
Contact pour l'inscription
êtes-vous éligible ?
Accompagnement vers le retour à l’Emploi réservé aux :
- Demandeurs d'emploi de plus de 50 ans
- Ouvert également aux personnes ayant une RQTH et aux bénéficiaires du RSA et de l’ASS
- Résidants hors Métropole
qui se posent des questions sur les conditions ou la direction à prendre pour leur fin de carrière.
COMMENT SE PRÉSENTE CE PARCOURS ?
Ateliers collectifs sur différents thèmes autour de 4 axes :
la personne
Retrouver l’énergie, l’envie, prendre soin de son corps
le projet
Le redéfinir, le clarifier, le confirmer
l'entreprise
Se reconnecter, visiter, découvrir des métiers
les outils
le numérique, les réseaux pro, le CV, la lettre de motivation
- 8 semaines
- 12 à 15 places / session
- 3 sessions / an
- 11 journées réparties en 10 demi-journée + 6 journées
- 9H-12H ou 9H-12H - 14H-17H
- Coaching individuels (3 pendant les 8 semaines, puis 1 par mois jusqu'à la fin de l'année)
PROCHAINES SESSIONS
Il y a 3 sessions / an
- Février-Mars 2023 à Brignais
- Mai-Juin 2023 à Sain-Bel
- Octobre-Novembre 2023 à Saint-Symphorien-d'Ozon
Focus Atelier
Lors des temps individuels, l’objectif sera d’assurer un véritable suivi des actions mises en place par les participants, de fixer des objectifs concrets et de s’assurer de leur réalisation par chaque participant.
Lors de chaque entretien individuel, les points suivants devront être abordés :
- Auto-positionnement sur la confiance en soi,
- Point sur les démarches effectuées,
- Diagnostic d’état de forme,
- Analyse des points forts et des axes de progrès,
- Définition d’un plan d’action.
Entre chaque entretien individuel, le référent du participant sera chargé d’entrer en contact avec des entreprises pouvant proposer des postes dans le secteur d’activité recherché par le participant, en vue d’impulser sa candidature.
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