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Semaine des groupements d’employeurs chez GERHOSUD !

C’est la semaine des groupements d’employeurs !

Du 15 au 17 novembre 2022

Qu’est-ce que le travail à temps partagé ainsi que ses avantages ? 

Ce mardi 15 novembre, sur le territoire de la CCVG à la Pépinière d’entreprises, Edouard COL de GERHOSUD nous a présenté le fonctionnement d’un groupement d’employeurs autour d’un repas partagé avec différentes entreprises. 

Merci à Gerhosud, Edouard COL, GELF, GEVL, Matthieu BROUSSE, CCVG, Pépinière entreprise.

En images !

« Le travail à temps partagé consiste à recruter un salarié par le biais d’une entreprise tierce, appelée entreprise de travail à temps partagé (ETTP).

Si vous devenez client d’une entreprise de travail à temps partagé (ETTP), celle-ci peut mettre à votre disposition un salarié, à temps partiel ou temps complet. »

Salarié à temps partagé et intérimaire : quelles différences ?

« Le recours à un intérimaire venant effectuer des missions au sein de votre entreprise doit répondre à des besoins prédéfinis et restreints, tels que le remplacement d’un salarié absent, l’attente de la prise de fonction d’un nouveau salarié ou le remplacement d’un salarié passé provisoirement à temps partiel par exemple.

En revanche, vous pouvez avoir recours à un salarié à temps partagé quelque soit la raison qui motive votre recrutement. »

Quels sont les avantages du travail à temps partagé ?

« Le recours au travail à temps partagé permet de recruter un collaborateur lorsque votre entreprise rencontre des difficultés à embaucher, en raison de sa taille ou de ses moyens.

Par ailleurs, si votre entreprise devient cliente d’une entreprise de travail à temps partagé (ETTP), cette dernière peut vous apporter des conseils en matière de gestion de compétences et de formation. Ces conseils peuvent être une ressource précieuse si vous êtes à la tête d’une petite structure en demande de ce type d’accompagnement.

En parallèle, nous avons pu échanger en collectif avec les entreprises sur les représentations du recrutement, les évolutions, les nouvelles méthodes et surtout les pistes de solutions face aux problématiques du recrutement. »

Source: economie.gouv.fr

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